Evaluación del comportamiento
de Thomas

Con base en cuatro factores principales del perfil: dominio, influencia, constancia y obediencia, el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas proporciona información sobre los miedos, motivadores, valores y comportamientos de la persona evaluada.

Cómo funcionan nuestras evaluaciones de comportamiento

En tan solo 8 minutos, la evaluación del comportamiento (PPA) de Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo.

Evaluación de 8 minutos

En tan solo 8 minutos, la prueba de PPA que desarrolló Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, lo cual le permite tener mayor certeza en el proceso de reclutamiento y saber cómo aumentar la motivación del personal.

Perfil detallado

Las pruebas de PPA le proporcionan un perfil inicial que describe las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona, su estilo de comunicación, el valor que agrega a la empresa, sus motivaciones, sus principales temores y cómo se comporta bajo presión.

Información detallada

El PPA de Thomas incluye una serie de informes centrados en los resultados, que pueden servir a la empresa para correlacionar a las personas con los puestos, filtrar los CV, y manejar, instruir, incorporar y desarrollar a su personal.

Información sobre la evaluación

  • Tipo de evaluación: Perfil de comportamiento
  • Formato: 24 preguntas
  • Tiempo para terminarla: 8 minutos
  • Capacitación requerida: ninguna

Validación:

Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos

Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform

Informe de los equipos de Thomas

La auditoría Thomas Teams le proporciona información que ayuda a sus equipos a rendir al máximo, así como a asegurar que estén motivados y trabajen con miras al logro de un conjunto de objetivos comunes, ya sea en un entorno virtual, físico o híbrido.

Esta auditoría, utilizada junto con la evaluación del comportamiento, ayudará a sus equipos a conocer sus limitaciones y puntos fuertes combinados, y el valor que cada equipo aporta a la organización. Dicha información le ayudará a:

  • Mejorar el desempeño de su equipo mediante una gestión más eficaz.
  • Establecer una plantilla de la cultura, las funciones y el estilo de liderazgo ideales para que su equipo alcance sus objetivos.

Thomas Teams le brinda un informe completo que puede responder a muchas preguntas, por ejemplo:

  • ¿Qué función desempeña cada persona dentro del equipo?
  • ¿Dónde están las posibles áreas de limitación en el equipo?
  • ¿Cómo puede usted resolver esas limitaciones?
  • ¿Aprovecha los puntos fuertes de cada miembro del equipo?
  • ¿Dónde podrían surgir conflictos?
  • ¿Existe un déficit de competencias y se necesita capacitación?
  • ¿Qué estilo de liderazgo motivará e inspirará al equipo a mejorar su desempeño?

Antecedentes y teoría

A fines de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson se basó en el modelo teórico DISC de William Moulton Marston para elaborar el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas en el entorno laboral.

La teoría original de Marston afirmaba que las acciones basadas en las emociones son la respuesta biosocial de una persona hacia los entornos sociales solidarios u hostiles. Estas acciones determinan cómo interactúa la persona con el entorno.

Se desarrolló un modelo teórico con respecto a que la manera en que las personas interactúan con el entorno adopta cuatro conjuntos de comportamiento básicos: tendencia al dominio, influencia, sumisión y obediencia. Marston publicó su libro “Emotions of Normal People” (Emociones de las personas normales) en 1928, que describía su teoría de la conciencia humana de manera integral.

El PPA, también conocido como Evaluación del comportamiento de Thomas, determina cómo las personas se ven a sí mismas respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes; además, revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos, clasificando así los estilos de comportamiento de la persona de acuerdo con cuatro ejes: dominio, influencia, constancia y obediencia.

Formato

El PPA de Thomas es una evaluación de elección forzada que utiliza un método de referencia ipsativo: los patrones de respuesta de una persona se comparan entre sí en lugar de compararse con las puntuaciones de un grupo de referencia. Se pide a la persona que seleccione un adjetivo que cree que la describe mejor y uno que la describa en menor grado.

Para realizar el PPA, la persona elige dos adjetivos característicos de un bloque de cuatro, uno «más parecido» y uno «menos parecido». Este proceso se repite 24 veces, con lo que se eligen 48 opciones de un total de 96 palabras.

El PPA está disponible tanto vía electrónica como en formato impreso. Thomas International también desarrolló el formato PPA+ que es adecuado para personas que tienen una edad de lectura mayor a 11 años y para candidatos que dominan el español, pero cuya lengua materna no es dicho idioma.

Fiabilidad y validez

El PPA de Thomas se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su confiabilidad y validez como evaluación psicológica. El PPA está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Standing Committee on Tests and Testing en Europa, que forma parte de la European Federation of Psychologists’ Associations.

Thomas International hace investigación permanente en psicometría con el PPA. Hemos colaborado con el Psychometrics Centre de la Universidad de Cambridge. Póngase en contacto con psychology@thomas.co.uk si desea apoyar nuestros programas de desarrollo continuo.

Libere el potencial de su personal
con Thomas