Evaluación de personalidad en el lugar de
trabajo de Thomas International
¿Cómo se sabe si alguien es idóneo para una determinada función o puesto de trabajo? La evaluación de personalidad de Thomas International analiza seis rasgos fundamentales que ayudan a identificar al mejor candidato para un puesto, lo cual brinda confianza a su proceso de reclutamiento.
Cómo funciona nuestra prueba
de personalidad en el trabajo
Se basa en una de las teorías psicológicas más aceptadas, que se presenta en una interfaz fácil de usar, para obtener la información requerida a fin de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y desarrollo de manera eficaz (sin tener que ser un psicólogo certificado).
Evaluación sencilla
En solo 10 minutos del tiempo de su candidato o empleado, usted obtendrá una visión completa de su idoneidad para un puesto.
Información detallada
Conozca más sobre la apertura de una persona al cambio, si es posible que prospere en entornos competitivos, cómo se ajusta a situaciones estresantes y si es más probable que se esfuerce por alcanzar el éxito.
Respaldada por la ciencia
Se fundamenta en la teoría psicológica reconocida y respetada a nivel mundial de los Cinco grandes de la personalidad, se ha validado y optimizado ampliamente para su aplicación en el lugar de trabajo después haber realizado investigación psicométrica con miles de participantes.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: personalidad
- Formato: 78 preguntas
- Tiempo para realizarla: 10 minutos
- Capacitación requerida: ninguna
Validación:
La prueba de personalidad de Thomas ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.
Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform
Antecedentes y teoría
La evaluación de personalidad de Thomas International se basa en el High Potential Trait Indicator (HPTI) que fue desarrollado por Ian MacRae y Adrian Furnham en 2006.
La evaluación mide diversos aspectos: diligencia, adaptación, curiosidad, abordaje de los riesgos, ambivalencia, aceptación y competitividad.
Las respuestas de una persona se reflejan como una posición en la progresión de cada uno de los seis rasgos: Muy bajo, Bajo, Moderado, Alto o Muy Alto. La presencia escasa o excesiva de un rasgo tendrá ventajas y desventajas. La presencia de ciertos rasgos en algunos niveles puede indicar un elevado potencial para triunfar o bien, señalar características que pueden determinar la desestabilización de una persona que en otras circunstancias tendría buenos resultados.
Formato de la evaluación de personalidad de Thomas International
La evaluación de personalidad de Thomas es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa “totalmente en desacuerdo” y 7, “totalmente de acuerdo”), con 78 puntos. Para responder la evaluación de personalidad, solo se necesitan 10 minutos.
Fiabilidad y validez
La prueba de personalidad de Thomas International ha sido desarrollada durante muchos años en colaboración con expertos, profesionales y especialistas a través de programas de investigación y conjuntamente con investigadores de University College London y High Potential Psychology Ltd.
La prueba de personalidad ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.
